A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
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A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職能設(shè)計
B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.完成任務(wù)的時間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
最新試題
科技工作者的團結(jié)合作精神主要體現(xiàn)在()方面。
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯誤的是:()
科技成果總結(jié)報告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同,可分為()。
組織的系統(tǒng)又可劃分為()系統(tǒng)三種。
關(guān)于假說說法正確的是()
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯誤的是:()
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯誤的是: ()
學(xué)術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
把人當(dāng)作資源進行管理帶來的直接后果是:()
科研設(shè)計一般包括()類型。