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A.與經濟發(fā)展水平相適應的原則
B.權利與義務對應原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強調絕對公平原則
A.傳統(tǒng)型社會保障
B.福利型社會保障
C.儲備金型社會保障
D.國家型社會保障
E.家庭個人型社會保障
A.強制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟性
E.福利性
A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權利
B.權利與義務基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調的是要素投入與要素收入對等
A.由美國經濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
調升較高職務是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。