A.人們的社會(huì)地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等
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A.由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當(dāng)自然失業(yè)率在4%-6%左右時(shí),失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營(yíng)業(yè)人員
A.市場(chǎng)組織不完備
B.勞動(dòng)力供求信息不靈
C.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國(guó)民收入的提高
B.人均國(guó)民收入的提高
C.國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化
E.消費(fèi)需求的增長(zhǎng)
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。