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A、績(jī)效考評(píng)
B、績(jī)效總結(jié)
C、績(jī)效指導(dǎo)
D、績(jī)效計(jì)劃
A、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
B、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無(wú)章可循
C、加強(qiáng)培訓(xùn)，避免有法不知
D、合理處置違紀(jì)職工，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)E、借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，利用外部資源，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶
E、下級(jí)員工
最新試題
下列屬于世界500強(qiáng)企業(yè)普遍采用的變革模式中“領(lǐng)導(dǎo)”流程內(nèi)容的是：（）
對(duì)收集到的文獻(xiàn)資料、經(jīng)驗(yàn)事實(shí)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進(jìn)行趨勢(shì)外推，可運(yùn)用（）
關(guān)于假說(shuō)說(shuō)法正確的是（）
根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫(xiě)可行性論證報(bào)告一般分（）階段。
以豐厚薪酬吸引人才，從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)?！边@種招聘戰(zhàn)略是：（）
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是（）
下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類(lèi)型。按研究學(xué)科的不同，可分為（）。
在管理過(guò)程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）