多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛、人事糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施包括（）
A、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，從源頭規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
B、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無章可循
C、加強(qiáng)培訓(xùn)，避免有法不知
D、合理處置違紀(jì)職工，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)E、借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，利用外部資源，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議
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3.多項(xiàng)選擇題績(jī)效信息可以從（）等處收集。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶
E、下級(jí)員工
5.判斷題同事之間關(guān)系密切，同事對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)效考評(píng)中占有很大的比重，一般在60%—70%。
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下面有關(guān)培訓(xùn)的描述中錯(cuò)誤的是： （）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
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科研設(shè)計(jì)一般包括（）類型。
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下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是：（）
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培訓(xùn)的中心是：（）
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制訂文獻(xiàn)調(diào)查計(jì)劃（）
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在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：（）
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根據(jù)工作深度和要求不同，撰寫可行性論證報(bào)告一般分（）階段。
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下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中，錯(cuò)誤的是：（）
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學(xué)術(shù)活動(dòng)制度就是指積極為教職工、科研人員參加學(xué)校外部的學(xué)術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件，需要注意（）
題型：多項(xiàng)選擇題