A、目的性
B、前瞻性
C、目標(biāo)性
D、戰(zhàn)略性
E、穩(wěn)定性
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A、識(shí)別系統(tǒng)中存在哪些約束
B、尋找突破這些約束的辦法
C、讓其他流程與約朿流程同步
D、提升約束環(huán)節(jié)能力
E、持續(xù)改進(jìn),讓流程盡善盡美
A、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
B、在24小時(shí)之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要穿制服(包括帽子和領(lǐng)帶)
D、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
E、—定要告訴客戶你的姓名和電話
A、薪酬調(diào)整
B、獎(jiǎng)金發(fā)放
C、職務(wù)升降
D、工作行為
E、員工福利
A、企業(yè)文化
B、價(jià)值認(rèn)同
C、塑造
D、發(fā)展
E、提高
A、以效率為主、以結(jié)構(gòu)為輔的設(shè)計(jì)方法
B、以結(jié)構(gòu)為主、以效率為輔的設(shè)計(jì)方法
C、以工作為主、以層次為輔的設(shè)計(jì)方法
D、以層次為主、以工作為輔的設(shè)計(jì)方法
E、以效率為主、以關(guān)系為輔的設(shè)計(jì)方法
最新試題
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
客戶的原始資料來源主要包括()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。