A、薪酬調(diào)整
B、技能培訓(xùn)
C、獎金發(fā)放
D、職務(wù)升降
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A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動
B、績效評估是一種非正式的員工評估制度
C、績效評估結(jié)果也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降
D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為
A、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性和一致性
B、信度主要表現(xiàn)為一個測量過程中各項目的得分是否基本相符合
C、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性與可靠性
D、信度與績效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點相關(guān)
A、經(jīng)理和員工通過溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來
B、經(jīng)理通過不斷的溝通幫助員工清楚工作過程中的障礙
C、經(jīng)理會提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工
D、經(jīng)理不會與員工一起完成績效目標(biāo)
A、臨時機構(gòu)
B、矩形機構(gòu)
C、專門機構(gòu)
D、獨立機構(gòu)
A、大型項目經(jīng)理候選人必須能夠理解所使用的技術(shù),要是技術(shù)專家才行
B、中型項目的項目經(jīng)理需要有幾個小型項目的管理經(jīng)驗
C、大型項目經(jīng)理候選人必須在以前從事過許多相關(guān)的中型項目
D、項目經(jīng)理要處理人際關(guān)系和權(quán)力方面的問題
最新試題
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責(zé)?()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
客戶的原始資料來源主要包括()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
客戶資料的使用原則主要包括()
以下哪一項不是有效進行市場細分的標(biāo)準(zhǔn)()