簡述什么是激進(jìn)式變革以及哪種情況下企業(yè)會(huì)采取激進(jìn)式變革。

簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。

簡述對(duì)預(yù)備調(diào)查應(yīng)認(rèn)真做好的準(zhǔn)備。

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。

企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中，需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。

下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點(diǎn)的是（）

簡述衡量方案可行性應(yīng)該考慮的因素。

戰(zhàn)略管理咨詢?cè)谖覈陌l(fā)展趨勢包括（）