簡述后續(xù)服務階段主要包括哪些內(nèi)容。

企業(yè)戰(zhàn)略診斷報告的重要性體現(xiàn)在（）

戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，一般從哪幾個方面考慮（）

簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

簡述衡量方案可行性應該考慮的因素。

企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中，需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。

簡述關(guān)鍵事件法的具體使用方法。

簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。

人力資源管理的后續(xù)服務階段的工作內(nèi)容有（）

企業(yè)領(lǐng)導人素質(zhì)通?？梢哉J為由三個維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是（）