A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.短期目標和長期目標之間的平衡
D.開元和節(jié)流之間的平衡
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A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
A.將企業(yè)的員工技術(shù)和組長文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價值作為決定因素
C.考評員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀和變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標
A.財務指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習和成長指標
A.投資報酬率
B.市場份額
C.經(jīng)濟增長值
D.成本降低率
A.收入增長指標
B.成本減少指標
C.生產(chǎn)效率提高指標
D.市場份額指標
最新試題
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循()。
進行崗位評價的基本原則有()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()