A.資產利用-投資戰(zhàn)略
B.投資-收益
C.成本降低-生產力改進
D.收入-成長
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A.客戶保留度
B.客戶滿意度
C.客戶獲取率
D.客戶利潤貢獻率
A.羅伯特·卡普蘭
B.杜邦
C.大衛(wèi)·諾頓
D.羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓
A.平衡計分卡是根據企業(yè)組織戰(zhàn)略要求而精心設計的指標體系
B.它將各種具體的相互平衡的績效考評體系逐漸轉化為企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎
D.平衡計分卡是一種績效管理工具
A.以權益資金利潤率為源頭
B.關注財務指標之間的內在聯系
C.對企業(yè)綜合經營狀況及經濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關注與客戶、內部流程及學習成長之間的平衡
A.財務
B.市場
C.能力
D.態(tài)度
最新試題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。