A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標(biāo)而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分，都應(yīng)當(dāng)與其特定的任務(wù)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標(biāo)是否有利為衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有所改變，組織機(jī)構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前，首先要對企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
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A.法定福利
B.銷售提成
C.補(bǔ)充保險
D.員工服務(wù)福利
A.合理
B.正確
C.高效
D.恰當(dāng)
E.節(jié)約
A.有些是“先天不足”，屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認(rèn)識，或者考評者管理水平的缺點(diǎn)造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機(jī)器設(shè)備，防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
A.目標(biāo)管理法
B.標(biāo)桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡
最新試題
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
（）可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。