單項選擇題美國組織文化理論的代表作是()
A.理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)
B.日本的管理藝術
C.追求卓越———美國管理最佳公司的經驗
D.日本的組織文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題組織文化建設的出發(fā)點和歸宿是()
A.公司使命
B.組織戰(zhàn)略
C.組織目標
D.組織共同的價值觀
2.單項選擇題組織文化是一種管理文化,它是哪個范圍的范疇()
A.宏觀組織
B.中觀組織
C.微觀組織
D.個別組織
3.單項選擇題破式的優(yōu)點就是()
A.可以短時間內解決重要問題
B.執(zhí)行較為細致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
4.單項選擇題我國企業(yè)組織結構調整的必由之路是()
A.社會化協作
B.巾場化
C.產權明晰化
D.管理科學化
5.單項選擇題明確提出變革的前提是()
A.發(fā)現問題
B.診斷問題
C.分析問題
D.解決間題
最新試題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題