A.可以短時間內(nèi)解決重要問題
B.執(zhí)行較為細致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
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A.社會化協(xié)作
B.巾場化
C.產(chǎn)權(quán)明晰化
D.管理科學(xué)化
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.診斷問題
C.分析問題
D.解決間題
A.成員的能力發(fā)展過程
B.領(lǐng)導(dǎo)的能力發(fā)展過程
C.成員的態(tài)度發(fā)展過程
D.領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度發(fā)展過程
A、職位的變單
B、機構(gòu)的變革
C、人的變革
D、體制的變革
A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.變革內(nèi)容的選擇
C.組織機溝的設(shè)置
D.人員的變動
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。