當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

情境模擬設計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

傳記式履歷表

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。