基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

傳記式履歷表

情境面試

簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。