公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓(xùn)。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）