A.重新設(shè)定人員需求計劃
B.轉(zhuǎn)而采取計劃型組織結(jié)構(gòu)從而最大程度控制資源分配
C.與項目小組一起更新責(zé)任分配矩陣
D.重新進行分工,將聘請高級技術(shù)人員加入項目團隊
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A.項目經(jīng)理需要收集來源于項目內(nèi)部和外部資源的正式和非正式的項目績效評估
B.項目經(jīng)理必須評估每一個團隊成員
C.作為績效評估的結(jié)果,一些團隊成員在RAM(責(zé)任分配矩陣)中的角色將被調(diào)整
D.即使項目組織是臨時的,項目評估也應(yīng)列入到組織績效評估中
A.口頭
B.正式書面
C.辦公室會談
D.非正式書面
A.觀察與對話
B.角色定義
C.項目績效評估
D.沖突管理
A.震蕩期、形成期、正規(guī)期、表現(xiàn)期
B.形成期、震蕩期、表現(xiàn)期、正規(guī)期
C.表現(xiàn)期、震蕩期、形成期、正規(guī)期
D.形成期、震蕩期、正規(guī)期、表現(xiàn)期
A.制定流程
B.團結(jié)人員
C.為項目干系人提供所需要的成果
D.關(guān)注組織及其機構(gòu)
最新試題
以下關(guān)于項目績效評估的表述,不正確的是()
關(guān)于下表,()的描述是錯誤的。
()不是管理項目團隊的工具及技術(shù)。
為了成功管理一個項目,項目經(jīng)理必須承擔管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色。作為管理者的角色,下面的選項中,除()外,都是項目經(jīng)理應(yīng)重點關(guān)注的。
()是項目團隊建設(shè)首要考慮的事情。
在當今高科技環(huán)境下,為了成功激勵一個團隊,()可以被項目管理者用來保持一個氣氛活躍、高效的士氣。
項目團隊建設(shè)內(nèi)容一般不包括()
團隊建設(shè)一般要經(jīng)歷幾個階段,這幾個階段的大致順序是()
為了對項目團隊成員的技術(shù)提高給予獎勵和認可,技能培訓(xùn)的預(yù)期成果應(yīng)該是()
如果在項目的早期就制訂(),沖突就會減少很多,沖突管理也會相對容易。