是指領導者發(fā)動下屬中討論,共同商議,集思廣益,然后做出決策的領導方式.
是指領導者個人決定一切,然后布置下屬執(zhí)行的管理方式.
是指領導者在領導活動中比較固定和經(jīng)常使用的行為方式與方法的總和.
是指員工期望得到的報酬與他們實際得到的報酬之間的差距。
是領導在被領導者心目中的威望與信譽。
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
價值觀的核心成分是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
下列哪項不是價值觀的功能？（）
群體結(jié)構不包括以下哪個方面？（）
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
團隊的作用在于（）。
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。