A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有任務(wù)導(dǎo)向型和員工導(dǎo)向型兩種基本形式。
B、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格受領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)、能力、價(jià)值觀和經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人因素的影響。
C、如果員工沒有足夠的可以有效解決問題的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)者傾向子采取更專制的風(fēng)格
D、在進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者較少考慮到情境因素的影響。
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A.赫茨伯格
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B、評價(jià)理論
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A、矩陣型結(jié)構(gòu)
B、多維立體型結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
A、集權(quán)和分權(quán)
B、管理跨度
C、職位界定
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
A、助理式參謀結(jié)構(gòu)
B、直線參謀型結(jié)構(gòu)
C、簡單組織結(jié)構(gòu)
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）