A.赫茨伯格
B.麥克利蘭
C.馬斯洛
D.弗魯姆
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、社會(huì)惰化理論
B、評(píng)價(jià)理論
C、干擾一沖突理論
D、協(xié)同理論
A、矩陣型結(jié)構(gòu)
B、多維立體型結(jié)構(gòu)
C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)
D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
A、集權(quán)和分權(quán)
B、管理跨度
C、職位界定
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
A、助理式參謀結(jié)構(gòu)
B、直線參謀型結(jié)構(gòu)
C、簡單組織結(jié)構(gòu)
A、僅具有連續(xù)型的互賴關(guān)系
B、僅具有波及型的互賴關(guān)系
C、兼具有波及型和連續(xù)型兩種互賴關(guān)系
D、僅具有交叉型互賴關(guān)系
最新試題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）