A、職權(quán)是職位所賦予的權(quán)力
B、位居不同職位的人所擔(dān)負(fù)的職責(zé)是不同的
C、職權(quán)又稱為權(quán)威
D、有些管理者即使不在其職,也能憑借個(gè)人的威信擁有相應(yīng)的職權(quán)
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A、管理跨度
B、管理層次
C、指揮度
D、職位界定
A、《我在適用汽車公司的年代》是加拿大管理學(xué)家亨莉•明慈伯格的代表作.
B、《勞動(dòng)、工資與利潤(rùn)》是亨莉•甘特的主要著作之一.
C、美國(guó)學(xué)者阿爾弗雷德•錢德勒通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系的研究,出版了《創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)》一書。
D、《工業(yè)管理和一般管理》是馬科斯•韋伯的主要著作之一.
A、掛名首腦的角色
B、故障排除者角色
C、領(lǐng)導(dǎo)者角色
D、聯(lián)絡(luò)者角色
A、任務(wù)目標(biāo)原則
B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
C、指揮統(tǒng)一原則
D、專業(yè)分工和協(xié)作原則
A、馬科斯•韋伯
B、林德?tīng)?bull;厄威克
C、亨利•法約爾
D、哈羅德•孔茨
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()