A.公共福利
B.組織福利
C.集體福利
D.個人福利
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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間是2年
B.仲裁庭由三名仲裁員組成
C.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.工作時間
D.保險福利
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休假包括（）。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。