A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
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A.不得超過(guò)3年
B.僅限于高級(jí)管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級(jí)技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動(dòng)合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò),因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休息時(shí)間包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱(chēng)。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
休假包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。