A.心理活動(dòng)
B.心理能量
C.內(nèi)驅(qū)力
D.心理特征
E.心理環(huán)境
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A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)
B.組織文化的影響大小
C.組織文化的活躍程度
D.組織的工作作風(fēng)
A.文字和標(biāo)識(shí)表現(xiàn)形式
B.語(yǔ)言表現(xiàn)形式
C.實(shí)物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式
D.儀式表現(xiàn)形式
A.生產(chǎn)和銷售方面
B.擴(kuò)大市場(chǎng)方面
C.強(qiáng)化組織方面
D.解惑及革新方面
A.重視非正式組織的作用
B.重視人的物質(zhì)需求,忽視人的社會(huì)心理需求
C.重視工作和制度,忽視人
D.把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系
A.增益獎(jiǎng)
B.增輝獎(jiǎng)
C.增效獎(jiǎng)
D.爭(zhēng)先獎(jiǎng)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()