A、知識
B、能力
C、行為
D、績效
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A、個體導(dǎo)向向團隊導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
B、思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
C、性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
D、成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
E、人本導(dǎo)向向社會導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
A、嚴格遵守質(zhì)控制度
B、和客戶一起制定標準
C、不私自使用問題軟件
D、投保職業(yè)責(zé)任保險
A、通過開放式創(chuàng)新
B、卓越運營管理
C、人力資源發(fā)展
D、以德經(jīng)營，誠信為本
A、始業(yè)教育考核
B、新員工專業(yè)培訓(xùn)考核
C、試用期績效考核
D、試用期行為能力考核
A、復(fù)用導(dǎo)向
B、質(zhì)量保證
C、風(fēng)險驅(qū)動
D、持續(xù)驗證
最新試題
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
評估信息源可靠性的標準有（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當注意（）。
（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應(yīng)注意（）。