A.提供信息的數(shù)量
B.過(guò)去提供信息的質(zhì)量
C.提供信息的動(dòng)因
D.是否擁有所提供信息的所有權(quán)
E.信息源的可信度
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A.社會(huì)性
B.不規(guī)則性
C.新陳代謝性
D.濃縮性
E.替代性
A.公司的人員質(zhì)量
B.工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)
C.公司的技術(shù)創(chuàng)新
D.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
E.公司的人員數(shù)量
A.控制成本和節(jié)約能耗
B.總體控制和個(gè)案執(zhí)行
C.某些成本項(xiàng)目部分交叉
D.某些直接成本包括間接成本
E.人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?/p>
A.加班頻率
B.加班比重
C.加班強(qiáng)度
D.加班費(fèi)用
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.面談
B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)
C.書面調(diào)查
D.抽樣調(diào)查
E.隨機(jī)調(diào)查
最新試題
在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動(dòng)活動(dòng)。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。