A.按時間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說明原因
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A.崗位調查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價
E.崗位分類
A.營銷型
B.技術型
C.管理型
D.生產型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動（工作）對象、勞動（工作）資料與勞動者相互結合的產物
C.存在于某一組織中，具有相應的時間空間范圍，以及具體的工作位置和地點
D.其設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量
A.崗位的責任和權限具有同一性和對應性
B.崗位的責任大于權限，則無法保障任務的有效完成
C.崗位的責任小于權限，則會造成權力的濫用
D.崗位的責任小于權限，則無法保障任務的有效完成
最新試題
性質相同的若干工作組成（）。
（）是指在規(guī)定的工作時間內，員工出勤后實際從事生產作業(yè)活動的時間。
（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。
在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。
（）是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。
在正式調研階段，調研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內對整個企業(yè)或某個部門（）在職員工總人數(shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計。
（）規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。