A、復用導向
B、質量保證
C、風險驅動
D、持續(xù)驗證
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A、職位管理
B、績效管理
C、職位任職資格管理
D、員工激勵管理
E、員工能力發(fā)展培養(yǎng)
A、3萬元
B、3個人
C、3臺286計算機
D、3間實驗室
E、3臺筆記本電腦
A、專業(yè)化著裝
B、語言
C、行為
D、知識儲備和閱歷
A.企業(yè)家是經(jīng)營管理企業(yè)的專家
B.企業(yè)家是戰(zhàn)略家
C.企業(yè)家是創(chuàng)業(yè)家
D.企業(yè)家是創(chuàng)新家
E.企業(yè)家是改革家
A.選擇主要領導的原則
B.精干、高效的原則
C.合作和諧的原則
D.優(yōu)化組合的原則
E.目標統(tǒng)一的原則
最新試題
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調查。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
()是指在規(guī)定的工作時間內,員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
以下對崗位寫實的描述正確的是()。
一般來說,在一個組織系統(tǒng)中,工作崗位能級從高到低可區(qū)分為()。
實施組織工作適應明確責任和權限,其中“責任”是完成()的程度。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。