（）是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法。

崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。

以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。

以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。