以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。

人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。