填空題________________是產(chǎn)生激勵的起點，進而導(dǎo)致某種行為。
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4.多項選擇題根據(jù)員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）
A、個人、組織目標(biāo)相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則
5.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）
A、強化理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論
最新試題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題