問答題試析人力資源管理中的激勵機(jī)制。什么是激勵?有可能解釋某種模型的形成.”雙因素理論”

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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)員工的需要進(jìn)行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

A、個人、組織目標(biāo)相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則

3.多項(xiàng)選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

A、強(qiáng)化理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論

4.多項(xiàng)選擇題將目標(biāo)設(shè)置理論與成就動機(jī)激勵、期望理論就目標(biāo)困難——業(yè)績關(guān)系方面的差異進(jìn)行比較。以下有關(guān)觀點(diǎn)正確的是（）

A、期望理論預(yù)測，較容易的目標(biāo)能夠增加工作業(yè)績，因?yàn)槌晒Φ目赡苄源?br /> B、成就動機(jī)理論預(yù)測，困難目標(biāo)能夠改善工作業(yè)績，當(dāng)目標(biāo)太困難時工作業(yè)績會下降
C、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，當(dāng)目標(biāo)困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高，直到達(dá)到業(yè)績的頂峰
D、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，對困難目標(biāo)缺乏認(rèn)同感的個體，業(yè)績降低或者很差

5.多項(xiàng)選擇題在公平理論中，參照對象X是個重要的變量，一般將其劃分為三個類型（）

A、他人
B、自我
C、同事
D、規(guī)則