職位評價常見的一些問題有（）

職位評價的發(fā)展趨勢是（）

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

工作編號應(yīng)該符合四個要求，即唯一性、方便性、可擴性、量化性。

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。

采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。

工作說明書管理的要求包括（）

工作規(guī)范確定的方法通常有（）

采用關(guān)鍵事件法進行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。