A、把組織看成是一個開放的動態(tài)的系統(tǒng)
B、只有充分認識了組織的環(huán)境特點、規(guī)律的基礎(chǔ)上,因勢利導(dǎo)地進行有效地管理,其組織和個人的事業(yè)才可能取得成
C、管理工作不應(yīng)力爭實現(xiàn)組織的最優(yōu)化,因為最優(yōu)化是無法實現(xiàn)的
D、管理者的任務(wù)就是協(xié)調(diào)組織中的各個部分、各個因素去完成組織的使命,實現(xiàn)組織的目標(biāo)
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A、存在普遍適用的最好的管理理論和管理方法
B、把企業(yè)看成是一個開放的系統(tǒng),并把企業(yè)分成不同的結(jié)構(gòu)模式
C、在組織的領(lǐng)導(dǎo)方方面不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領(lǐng)導(dǎo)方式
D、不同的人對組織采用的管理方式有不同的要求。
A、體現(xiàn)勞動分工原則
B、明確定義的等級
C、個人關(guān)系的組織模式
D、詳細的規(guī)章制度
A、對工人操作的每個動作進行科學(xué)研究,用以替代老的單憑經(jīng)驗的辦法
B、科學(xué)地挑選工人,并進行培訓(xùn)和教育,使之成長
C、與工人們親密地合作,以保證一切工作都按已發(fā)展起來的科學(xué)原則去辦
D、資方和工人們之間在工作和職責(zé)上幾乎是相等的
A、分權(quán)
B、授權(quán)
C、管理層次
D、管理權(quán)力劃分
A、職工是“社會人”
B、企業(yè)中存在“非正式組織”
C、新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度
D、存在著“霍桑效應(yīng)”
最新試題
英國經(jīng)濟學(xué)家()在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。
在管理實踐中,采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、
試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。
對早期管理思想做出貢獻是()、()、()。
原為數(shù)學(xué)家,后在斯密勞動分工理論的基礎(chǔ)上,進一步對專業(yè)化問題進行了深入研究的是()。
與泰羅同時代且對管理改革作出重要貢獻的有()。
行為科學(xué)是一門研究()的科學(xué)。
系統(tǒng)管理學(xué)派的主要觀點是()
非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。
()學(xué)派的理論與泰羅的“科學(xué)管理”理論實屬同一思想體系,但又在泰羅理論的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展。