現(xiàn)代管理理論的主要代表學(xué)派有（）

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

八十年代，面對日本所取得的經(jīng)濟(jì)成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關(guān)注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風(fēng)暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟(jì)脆弱的一面。此時，許多人又下結(jié)論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）

法約爾提出了計劃、組織、指揮、（）與控制五項管理職能。

權(quán)變理論的主要觀點是（）

影響和推動管理科學(xué)發(fā)展的主要因素是（）

（）通過試驗首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認(rèn)為是人事管理的創(chuàng)始人。

行為科學(xué)是一門研究（）的科學(xué)。

在管理實踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、

泰羅認(rèn)為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。