（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。

原為數(shù)學(xué)家，后在斯密勞動(dòng)分工理論的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)專業(yè)化問(wèn)題進(jìn)行了深入研究的是（）。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）在其1776年發(fā)表的《國(guó)富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動(dòng)價(jià)值論及勞動(dòng)分工理論。

泰羅科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益所推動(dòng)的（）。

（）學(xué)派的理論與泰羅的“科學(xué)管理”理論實(shí)屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎(chǔ)上有新的發(fā)展。

泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來(lái)一次（）

泰羅認(rèn)為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。

在（）試驗(yàn)中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。

韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點(diǎn)（）