權(quán)變理論的主要觀點是（）

在圣經(jīng)中有這樣一段故事，摩西的岳父耶羅斯對他講：“你這種做事的方式不對頭，你會累垮的。你承擔的事情太繁重，光靠你個人是完不成的?，F(xiàn)在你聽我說，我要給你一個建議……你應(yīng)當從百姓中挑選出能干的人，封他們?yōu)榍Х蜷L、百夫長、五十夫長和十夫長，讓他們審理百姓的各種案件。凡是大事呈報到你這里，所有的小事由他們?nèi)ゲ脹Q，這樣他們會替你分擔許多容易處理的瑣事。如果你能夠這樣做事，這是上帝的旨意，那么你就能在位長久，（）

泰羅科學管理的假設(shè)前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的（）。

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

與泰羅同時代且對管理改革作出重要貢獻的有（）。

影響和推動管理科學發(fā)展的主要因素是（）

在管理實踐中，采用Y理論比采用X理論指導(dǎo)會獲得更高的效率、

行為科學是一門研究（）的科學。

試述行為科學學派的理論發(fā)展。

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。