通過“霍桑試驗”得出的結(jié)論有（）

泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。

泰羅科學管理的假設前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的（）。

在圣經(jīng)中有這樣一段故事，摩西的岳父耶羅斯對他講：“你這種做事的方式不對頭，你會累垮的。你承擔的事情太繁重，光靠你個人是完不成的?，F(xiàn)在你聽我說，我要給你一個建議……你應當從百姓中挑選出能干的人，封他們?yōu)榍Х蜷L、百夫長、五十夫長和十夫長，讓他們審理百姓的各種案件。凡是大事呈報到你這里，所有的小事由他們?nèi)ゲ脹Q，這樣他們會替你分擔許多容易處理的瑣事。如果你能夠這樣做事，這是上帝的旨意，那么你就能在位長久，（）

所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。

法約爾曾提出了14條管理原則，請找出下列哪一條不屬于這14條管理原則（）

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。

行為科學是一門研究（）的科學。

系統(tǒng)管理學派的主要觀點是（）

原為數(shù)學家，后在斯密勞動分工理論的基礎上，進一步對專業(yè)化問題進行了深入研究的是（）。