A.管理者具有一定的特殊權力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權力，以便照顧某些特殊關系
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A、勞動分工
B、權力與責任
C、公平
D、分頭指揮
A、靈活性原則
B、目標之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應
A、第一流的干部
B、第一流的工人
C、第一流的設備
D、第一流的原料
A、管理培訓
B、管理實踐
C、勞動競賽
D、心理革命
A、最有效和合理的
B、最符合需要的
C、最經(jīng)濟和合理的
D、最先進科學的
最新試題
什么是企業(yè)再造?企業(yè)管理是如何適應社會信息化大環(huán)境的?
英國經(jīng)濟學家（）在其1776年發(fā)表的《國富論》中系統(tǒng)地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。
試述行為科學學派的理論發(fā)展。
所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。
（）通過試驗首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認為是人事管理的創(chuàng)始人。
泰羅科學管理的假設前提認為人基本上是受經(jīng)濟利益所推動的（）。
影響和推動管理科學發(fā)展的主要因素是（）
對早期管理思想做出貢獻是（）、（）、（）。
（）學派的理論與泰羅的“科學管理”理論實屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎上有新的發(fā)展。
管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達，不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象，下級只接受一個上級的領導，只向一個上級匯報并對他負責，這樣可以避免多頭領導、政出多門；但是為了彌補由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權，其依據(jù)的原則是：（）