A、經濟人
B、社會人
C、自我實現人
D、復雜人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、存在普遍適用的最好的管理理論和管理方法
B、把企業(yè)看成是一個開放的系統(tǒng)，并把企業(yè)分成不同的結構模式
C、在組織的領導方方面不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領導方式
D、不同的人對組織采用的管理方式有不同的要求。
A、靈活性原則
B、目標之上原則
C、法約爾原則
D、霍桑效應
A.管理者具有一定的特殊權力，有些問題的處理可以例外，不受制度約束
B.將程序化的工作按制度的規(guī)定授權下屬去完成，管理者主要集中精力處理非程序化事務
C.制度的制定要留有一定的余地，以便特殊情況的處理
D.給管理者留有不按制度辦事的權力，以便照顧某些特殊關系
A、嚴格的控制
B、激勵和誘導
C、松弛的組織
D、強制方式
E、嚴密的組織
A.馬克思·韋伯
B.亨利·法約爾
C.亨利·甘特
D.羅伯特·歐文
E.杰布雷斯夫婦
A.泰羅
B.甘特
C.吉爾布雷思
D.埃默森
A、戴爾
B、明茨伯格
C、德魯克
D、羅森茨韋克
最新試題
行為科學是一門研究（）的科學。
（）學派的理論與泰羅的“科學管理”理論實屬同一思想體系，但又在泰羅理論的基礎上有新的發(fā)展。
（）把法約爾、穆尼和泰羅的管理思想加以歸納并形成了比較系統(tǒng)的管理理論。
管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達，不得發(fā)生越級指揮的現象，下級只接受一個上級的領導，只向一個上級匯報并對他負責，這樣可以避免多頭領導、政出多門；但是為了彌補由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯系等缺陷，在實踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權，其依據的原則是：（）
原為數學家，后在斯密勞動分工理論的基礎上，進一步對專業(yè)化問題進行了深入研究的是（）。
泰羅倡導的科學管理特征之一就是工作的制度化與程序化，其中有一重要的原則稱為"例外原則"?？梢岳斫鉃椋海ǎ?/p>
梅奧在霍桑實驗中的重要發(fā)現是什么?這些發(fā)現對管理學理論與實踐發(fā)展有何重要影響?
什么是企業(yè)再造?企業(yè)管理是如何適應社會信息化大環(huán)境的?
影響和推動管理科學發(fā)展的主要因素是（）
在（）試驗中，研究人員發(fā)現在正式組織中存在著非正式組織。