溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來進(jìn)行分析？

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡(jiǎn)述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng)，因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。

由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）