單項(xiàng)選擇題在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓(xùn)
C.監(jiān)督和評價(jià)績效考核系統(tǒng)的實(shí)施
D.設(shè)定績效目標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴(kuò)大盲點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
A.考核對象
B.考核地點(diǎn)
C.考核流程
D.考核指標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
4.單項(xiàng)選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.記錄績效
C.結(jié)果的運(yùn)用
D.由點(diǎn)到面
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是()。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點(diǎn)到面
最新試題
排序法的特點(diǎn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會(huì)對企業(yè)造成四個(gè)方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題