單項(xiàng)選擇題績效考核的小流程不包括（）。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)
B.記錄績效
C.結(jié)果的運(yùn)用
D.由點(diǎn)到面
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點(diǎn)到面
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
A.員工日?？己?br />
B.員工年終評價
C.年終獎金測評
D.員工月度績效
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)實(shí)施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
教育強(qiáng)調(diào)的是how，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對難觀察、難量化的指標(biāo)進(jìn)行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點(diǎn)、價值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
職位歸類分級法的操作要點(diǎn)不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題