關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。

績效考核的小流程不包括（）。

績效考核小流程的第一步是制定標準（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。