培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。

企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。

下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）

中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。

真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。