單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴大盲點
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
2.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務(wù)者
3.單項選擇題績效考核的小流程不包括()。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結(jié)果的運用
D.由點到面
4.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
5.單項選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
最新試題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
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排序法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應(yīng)用范圍的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。
題型:判斷題
員工職等的升降,可以通過工資級別和()體現(xiàn)出來。
題型:單項選擇題