A.簡單、快捷
B.可以獨(dú)立完成
C.適用于所有企業(yè)
D.成本低
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A.成本耗費(fèi)
B.員工過多承擔(dān)責(zé)任
C.薪酬失當(dāng)
D.不利于崗位調(diào)整
A.以績效考核為前提
B.要提升激勵(lì)效果
C.人均工資的增長要高于人均利潤的增長
D.升降要平衡
A.年齡級別
B.行政級別
C.工齡級別
D.福利級別
A.工作分析
B.去掉價(jià)值低的工作
C.列出并排序要素,確定權(quán)重
D.對職位進(jìn)行排序
A.不同企業(yè)的不同崗位有不同價(jià)值
B.同一企業(yè)中的不同崗位有不同價(jià)值
C.不同的人從事不同崗位產(chǎn)生的價(jià)值不同
D.不同的人從事同一崗位產(chǎn)生的價(jià)值相同
最新試題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大,進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
排序法的特點(diǎn)不包括()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
績效考核的小流程不包括()。
勞動(dòng)者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法()。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
發(fā)展需要做的是更加長遠(yuǎn)的規(guī)劃,比培訓(xùn)更難做。此種說法()。