判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
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2.多項選擇題關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
3.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
A.文字述職式
B.領導評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
4.單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
5.單項選擇題在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
真正的培訓應該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題