A.由直線經(jīng)理負責(zé)
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標(biāo)要求
D.是考核者和被考核者對指標(biāo)認同的過程
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A.文字述職式
B.領(lǐng)導(dǎo)評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標(biāo)
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓(xùn)
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設(shè)定績效目標(biāo)
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴大盲點
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標(biāo)
最新試題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
教育強調(diào)的是how，培訓(xùn)強調(diào)的是why。此種說法（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法（）。
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。